Factor 01
Desactualización del modelo de empleo público.
La rigidez y desactualización del Estatuto Administrativo que regula el empleo público desde 1989, ha incentivado el crecimiento de otros regímenes laborales – contrata, honorarios, funcionarios de confianza política – cuyo funcionamiento en paralelo ha redundado en ineficiencias, baja adaptabilidad a los cambios, captura política y desprotección de la estabilidad y oportunidades de los funcionarios públicos comprometidos y de buen desempeño.
Estas falencias se expresan en todo el ciclo laboral del funcionario público -selección, permanencia, evaluación y capacitación – y han dificultado una gestión de excelencia, centrada en el ciudadano y adaptable a los cambios.